//////

Przeprowadzenie dobrego szkolenia biznesowego jest bardzo trudne. Bez względu bowiem na to, czy jest to szkolenie dla działu finansowego, HR czy technicznego, bez względu też na jego zakres tematyczny, trener musi wykazać się indywidualnym podejściem do danego zespołu. A w zespole może być różnie – może trwać akurat jakiś konflikt, może być atmosfera pośpiechu, a może być przyjacielsko i miło. Do tego uczestnicy szkolenia są zawsze na różnym poziomie intelektualnym, mają różne kompetencje twarde i miękkie, a ponadto różnią się od siebie celami indywidualnymi. Jak więc dostosować do nich program szkoleniowy? Jak wspomnieliśmy, przede wszystkim musi być on zindywidualizowany.

Pracodawcy, których interesują szkolenia biznesowe, powinni bacznie przyglądać się trenerom. Dziś szeroko pojęty coaching jest bardzo popularny, a skoro jest popyt, to jest też podaż. Podaż w branży szkoleniowej generuje zaś szereg ofert kiepskiej jakości – trenerzy bywają niedoświadczeni, nie potrafią nawiązać kontaktu z grupą, korzystają ze sztywnych szablonów szkoleniowych. Zanim wybierzemy więc kogokolwiek, upewnijmy się, że będzie to profesjonalista.

Leave a Reply